はじめに
こんにちは。
新卒エンジニアの採用・育成担当の目黒です。
少し時間が空いてしまいましたが、24新卒技術研修が7月31日に無事終了しました。
今年はグループ全体で30名の新卒エンジニアが入社し、無事に全員で研修を完走することができました。
また初めての試みとして、研修内容を伝える記事を新卒メンバーたちによる連載形式でお届けしてきました。
その連載も今回が最後です。
チーム開発期間から成果発表、振り返りまでをお届けします。
ここまでのハイライト
vol.7 ～Google Cloud研修からサービス発案まで～
チーム開発期間
すべての研修を終え、約3週間のプロダクト開発期間がスタートしました。
前回の記事でお伝えした「サービス発案・ソリューション企画研修」で考えたアイディアを実現させるため、 短い時間の中で各班が試行錯誤しながら開発を進めました。
各領域の技術やスクラム開発のような開発手法など、これまでの研修で学んだ知識を総動員してチーム開発に取り組みます。
理論を頭で理解しているだけでなく実践でも使えるようにし、即戦力レベルへ成長することを目指します。
学生の時にハッカソンを経験しているメンバーが多いですが、それでも苦戦している様子が各所で見られました。
もちろん開発だけでは終わらず、全体発表の準備もしなければなりません。
終盤では多くのメンバーが切羽詰まっている様子でした。
成果発表・振り返り
成果発表会はオンラインで開催されました。
研修の講師や配属先のメンバーなど、常時100名程度の社員に視聴していただける会となりました。
私はこの研修に携わって3期目となりますが、年を追うごとに最終発表会を視聴する社員の数は増えています。
新卒への関心が強まっているのを感じ、担当としては嬉しい限りです。
1チーム20分の持ち時間の中で、全6チームが作ったプロダクトの魅力や技術構成などを発表しました。
どのプロダクトも非常にクオリティが高く、Zoomのチャット欄は非常に盛り上がっていました！
別チームの新卒メンバーから既存社員からもたくさん質問が出たり、コメントし合っているのも非常に良かったです！
発表会後は、新卒メンバー全員で振り返り会を実施しました。
チームごとにプロダクト開発を振り返るのはもちろん、研修全体を通して「自分がどのくらい成長できたか」をしっかり見つめ直していただきました。
また3か月の間、ともに走り抜けてきた同期への感謝を伝える時間もありました。
配属後は新卒同士で関わる機会は減ってしまいますが、この3か月で同期の仲が深まっていることが感じられる良い時間となりました。
定期的に集まったりイベントなども開催できるといいですね！
研修を終えて
各研修終了後に振り返りアンケートを実施しています。
新卒メンバーの日々の気づきなどを振り返りするとともに「理解度」「学び度」「今後の活用イメージ」の3つの観点で、研修ごとに5段階で評価してもらいます。
今年はすべての数値を平均すると以下のようになりました。
理解度：4.4
自身の学び：4.72
活用イメージ ：4.49
下記は昨年度の数値です。
昨年は過去最高の数値でしたが、今年はそれをさらに超えた満足度の高い研修だったことがわかります。
もちろん新卒の人数や得意とする技術領域、技術力に差はありますが、過去最多の人数で開催した今年の研修で高い数値となったことを嬉しく思います。
講義別で見ても「理解度」「学び」「活用できるイメージ」すべての数値が向上していました。
研修資料を一部公開
今年は研修で使われた資料を一部公開します！
外部に出せない社内情報などを取り扱う資料も多くあるため、全体のほんの一部になります。
DMMの新卒技術研修を少しでもイメージすることができ、参考になれば嬉しいです！
そしてこの研修を受けたい学生さんはぜひDMMの選考に参加してみてくださいね！
終わりに
現在、24新卒メンバー30名はそれぞれの配属先で新たな業務に取り組んでいます。
インターンの運営や採用イベントへの参加など、次の新卒採用に向けた活動にもすでに積極的に参画してくれています。
人事担当としてこれほど嬉しい事はありません。
これから彼らがDMMの中核を担える人材になっていく姿を見るのが本当に楽しみです。
引き続き、人事そして会社全体として彼らの成長をサポートしていきます。
技術研修は新卒エンジニアが成長できるだけではなく、 講師を務めてくださる社員の皆様にも学びや刺激を提供できる場にしていきたいと考えています。
すでに来年の技術研修に向けた準備がスタートしており、 今年の課題を改善しながらさらにパワーアップした研修をお届けしたいと考えています。
DMMでは26新卒エンジニアの採用がまもなくスタートします！
選考へのご参加をお待ちしております！（選考前のカジュアル面談なども可能です）
